Как организовать успешное корпоративное мероприятие по тимбилдингу?

Более того, развитие человеческих навыков, выходящих за рамки обязанностей каждого сотрудника, также важно – без общения и сотрудничества даже самая талантливая группа может не достичь своих целей.

1. Тимбилдинг помогает сотрудникам компаний научиться работать друг с другом в разных ситуациях.

2. Помогает сотрудникам проявлять творческий подход и демонстрировать свои уникальные навыки решения проблем.

3. Повышает продуктивность, помогая команде сплотиться и находить лучшие способы общения.

Одно можно сказать наверняка: правильно проведенные мероприятия по тимбилдингу могут быть не только очень полезными, но и невероятно увлекательными для всех участников.

Итак, как составить план корпоративного тимбилдинга, который принесет наилучшие результаты?

Что ж, это может быть сложный процесс, и иногда лучше нанять профессиональное агентство по организации мероприятий, которое поможет вам, но вот несколько советов, которые помогут вам начать подготовку:

1. Ставьте четкие цели

Несмотря на то, что корпоративное мероприятие по построению команды может быть интересным для всех участников, важно помнить, что в конечном итоге оно должно достичь поставленных целей, чтобы окупить вложенные средства.

Вот почему так важно четко определить направления, над которыми вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали во время мероприятий по командообразованию. Только после того, как вы определите основные принципы того, чего хотите достичь, вы сможете начать думать о занятиях и задачах, которые лучше всего подходят для вашей цели.

2. Составьте бюджет

Как только вы узнаете, каковы ваши приоритеты в отношении тимбилдинга, пора определить, какой бюджет нужен для того, чтобы его организовать.

Важно подумать о бюджете, прежде чем переходить к организационным деталям, потому что он послужит ориентиром для того, что вы можете себе позволить и насколько обширным может быть ваше мероприятие по командообразованию.

Есть много способов достичь целей вашего мероприятия – некоторые из них могут быть почти бесплатными, а другие могут стоить тысячи. Имея бюджет, вы можете быть уверены, что цена мероприятия не подымется выше установленной.

3. Найдите подходящее время

Вы не можете ожидать, что ваши сотрудники будут полностью вовлечены в ваше мероприятие, если вы не планируете его в соответствии с их расписанием и личной жизнью.

Знайте, что если ваши сотрудники в настоящее время реализуют огромный проект с приближающимся сроком, вы можете позволить им завершить проект, прежде чем организовывать мероприятие по тимбилдингу.

4. Организовывайте тимбилдинг на открытом воздухе

По возможности всегда полезно проводить время на свежем воздухе, чтобы сделать ваше мероприятие более интересным для всех. Люди проводят достаточно времени в офисе, поэтому организация тимбилдинга на улице может их заинтересовать и вовлечь в весь процесс.

5. Выходите из зоны комфорта

Мероприятия по тимбилдингу могут быть неудобными – многие люди не хотят выставляться перед коллегами и могут стесняться, по крайней мере, поначалу. Но хотя это может быть сложно, важно попытаться вывести всех из зоны комфорта, сохраняя при этом позитивную атмосферу.

Тимбилдинг по импровизации может стать отличным способом для всех лучше узнать друг друга и, что более важно, самих себя, а также укрепить связь между всеми участниками.

6. Станьте волонтером

Самый простой способ собрать ваших сотрудников – дать им возможность работать ради достойного дела.

Волонтерство может быть очень мощным способом для людей наладить контакт, чтобы построить что-то значимое – будь то помощь в местном детском доме или приюте для животных. Помощь другим может быть отличным мотиватором для ваших сотрудников.

7. Узнайте что-то новое

Если ваши сотрудники не выйдут из тимбилдинга, узнав что-то новое, это не будет иметь большого значения. Изучение чего-то нового о себе, своих коллегах и о том, как лучше работать вместе, должно быть частью любого мероприятия по построению команды.

8. Собирайте отзывы

Если вы хотите узнать, были ли ваши корпоративные мероприятия по тимбилдингу успешными, вам нужен способ узнать, есть ли у них какие-либо результаты. И самый простой способ сделать это – просто спросить своих сотрудников, что они думают.

Вам следует организовать опрос (желательно анонимный), который позволит вашим сотрудникам высказать свои мысли о мероприятии по тимбилдингу – что им понравилось, что им не понравилось и чем они хотели бы заниматься в будущем.

Это не только предоставит вам идеи для следующего мероприятия по построению команды, но также позволит вам увидеть основные проблемы и поработать над их решением, используя также другие методы создания сильной команды.