Преимущества корпоративного тимбилдинга

Тимбилдинг – это не разовое мероприятие. Это пошаговый процесс, направленный на достижение желаемых изменений в организации. Команды обычно формируются под конкретную задачу или проект и в основном действуют на короткий срок.

Первым и наиболее важным шагом при планировании тимбилдинга является определение сильных и слабых сторон вашей команды.

Для начала задайте следующие вопросы, чтобы определить причину любых проблем:

Есть ли конфликты между определенными людьми, которые создают разногласия в команде?

Нужно ли членам команды лучше узнавать друг друга?

Некоторые участники сосредотачиваются на собственном успехе и в результате причиняют вред группе?

Влияет ли плохое общение на прогресс группы?

Нужно ли людям учиться работать вместе, а не индивидуально?

Влияют ли некоторые члены на способность группы двигаться вперед, сопротивляясь переменам?

Нужен ли группе подъем морального духа?

Вы можете выбрать целевые действия, которые помогут вашей команде решить любые проблемы, которые возникают в результате вопросов.

Построение команды, а иными словами тимбилдинг, также может включать в себя структурированные действия и упражнения под руководством лидеров подразделений компании. Или, имея надлежащий бюджет и цели, руководители отделений могут прибегнуть к услугам компании, которая специализируется на проведении тимбилдингов для корпоративных компаний.

Часто руководитель группы или менеджер организовывает серию встреч внутри компании, на которых сотрудники знакомятся друг с другом и развивают сплоченные рабочие отношения.

В более крупных организациях руководство нанимает тренеров для ведения занятий по построению команды внутри офиса или специалистов по командообразованию для создания сплоченной команды вне офиса.