В чем состоит концепция тимбилдинга?

Концепция тимбилдинга заключается в том, чтобы отделить сотрудников от их рабочих столов для взаимодействия с коллегами и руководителями в обстановке, которая полностью отличается от офиса. Это побуждает людей общаться с людьми, с которыми они обычно не разговаривают на работе, одновременно наслаждаясь веселыми занятиями, которые разовьют любовь к их командам и своей работе. Важно, чтобы менеджеры и руководители тоже участвовали в таких мероприятиях, чтобы сотрудники могли играть на равных со своим начальством.

1. Тимбилдинг улучшает общение между командами

Тимбилдинг и мотивационные мероприятия с участием всей группы помогут членам команды лучше общаться друг с другом. Это потому, что они уже были помещены в среду, где они могут свободно общаться. Такие действия также помогают сотрудникам узнать своих товарищей по команде на более личном уровне.

Чтобы добиться успеха, компания должна иметь открытые и четкие линии связи между людьми. Увлекательное времяпровождение сотрудников поможет им укрепить доверие и развить способность к сотрудничеству.

2. Тимбилдинг помогает развивать навыки сотрудничества и помогает в решении задач

Мероприятия по тимбилдингу состоят из серии игр и головоломок, которые необходимо решать в группе. Концепция совместных упражнений состоит в том, чтобы уменьшить давление на одного человека для решения задачи. В конечном итоге это может быть применено к офисной среде, где возникающие вопросы можно решать вместе, и люди более уверены в решении сложных задач, потому что они знают, что являются частью команды (и что их товарищи по команде поддерживают их).

3. Персонал уделяет больше внимания деталям и хорошо выполняет рабочие обязанности

Когда люди довольны своим местом работы, они будут уделять больше внимания процессам, завершающим их работу, а также замечать нарушения и ошибки. Когда моральный дух низкий, сотрудники обычно отвлекаются, что приводит к увеличению времени выполнения и множеству ошибок в работе. Довольные сотрудники также уделяют больше внимания безопасности и протоколам, поэтому количество несчастных случаев на производстве сокращается.

4. Тимбилдинг поддерживает мотивацию сотрудников

Качество работы повышается, когда сотрудникам нравится то, что они делают. Независимо от сложности поставленных задач, довольные сотрудники с высоким моральным духом выполняют работу лучше, чем те, кто просто бездумно выполняет свои обязанности каждый день. Кроме того, мотивированный персонал будет активно помогать компании улучшать процессы и достигать поставленных целей. Они будут в авангарде и центре планирования и будут первыми волонтерами в деликатных проектах.